2023.03.28　【2024卒】学生アンケート調査【3月上旬版】

１．内定承諾連絡の拘束力、昨対比大幅減。「拘束力はない」という認識が過半数に迫る
「内定連絡を企業から受けた場合、どのくらいの意志を持つべきだと思うか」について、
「必ず入社しなければいけない(100％入社するつもり)」「可能な限り入社しなければいけない
(70～80％程度入社するつもり)」計52.4％と昨対比-8.0ptとなった。
一方で「断る可能性も視野に入れて承諾できればいい(40～50％程度入社するつもり)」「とりあえず
承諾しておけばいい(20～30％程度入社するつもり)」計47.6％と、内定承諾連絡の拘束力への認識は二分される形に。

「必ず入社しなければいけない」「可能な限り入社しなければいけない」の理由
「法的拘束力はないが、約束のようなものだから人として破れない」「企業に対し誠実でないといけないと感じるから」
「選考を受ける段階で入社することを考えていないと会社に失礼だと思うから」「相当な理由がない限り取り消すのは
良くないから」「企業が時間を割いて内定を出してくれているから」等

「断る可能性も視野に入れて承諾できればいい」「とりあえず承諾しておけばいい」の理由
「内定承諾に法的拘束力はないから保持すべき」「承諾しても法的拘束力を持つわけではないから」「企業を選ぶ権利が
学生にはあるため」「内定はいくつも持った上でファーストキャリアを吟味するのが理想のかたちであり、選択肢と
時間は多く必要だと考えるため。」「他の企業との兼ね合いもあるから」「第1志望の結果より早かった場合、安心の
ために承諾したいと思う」「将来のことにかかわるので納得できるまで就職活動をしても良いと思う」等

２．内定承諾書の拘束力、2.5人に1人「断ることも視野に入れる」「とりあえず提出しておけばよい」
「内定承諾書を企業に提出する際、どのくらいの意志を持つべきか」について、
「断る可能性も視野に入れて提出できればいい」「とりあえず提出できればいい」計39.9％と、
昨対比+11.5ptと大幅増。

「必ず入社しなければいけない」「可能な限り入社しなければいけない」の理由
「内定をいただいて承諾している以上、余程のことがない限りは入社するべきだと考えるから」「企業の立場を
考えると承諾書を出してから内定を辞退するのは良くないから」「法的拘束力はないのは知っているが、迷惑を
かけるのは気がひける」「学校からの指導」「書類という形式上なかなか覆せないイメージだから」「相応に効力の
あるものだと認識しており、むしろ書類がないと、向こうからも内定を取り消されてしまう可能性を感じるため」等

「断る可能性も視野に入れて承諾できればいい」「とりあえず承諾しておけばいい」の理由
「法的拘束力はないからとりあえず提出して内定を保持すべき」「企業を選ぶ権利が学生にはあるため」
「会社選びは自分にとって将来を左右する大切なことであり、吟味したうえで入社意思を固めたいから」
「他の企業を受けることでより魅力的に映る場合もあると思うので、内定承諾書に拘束力を持たせる必要は
無いと思うから」「何社も受ける以上、断ることも普通だと思うから」「企業によっては、選考結果の時期が大幅に
ずれていたりするので、その場合は断ることもやむを得ないと思うから」等

３．6割超が大手志向。昨対比増加
「就職先として大手企業にこだわるか」に対し、「大手しか考えていない」「できれば大手」計60.5％(前回比-3.1pt)で、
昨対比+8.7ptと増加。「安定性」「給与/福利厚生」のほか、「転職時に有利」「大手は、新卒時が最も入りやすい
(中小やベンチャーは転職でも入れる)」という意見も。

４．(自由記述)就活への不安・疑問・意見
面接等の選考対策への不安のほか、活動方針や内定関係・活動終了についての悩みも。

「何月までに就活を終わらせるべきなのか。指標となる月までに終わらなかった時、どういったメンタルケアを
行っていくことが大切か」「早期化して周りが決まる中自分の精神状態を安定させることが難しい」「周りが
内定をどんどんもらっていく中、自分がうまく行っていなかった場合のメンタルケアができるかどうかが不安」
「内定が決まったが不安定な社会情勢の中でどのようなキャリアを描くのがいいのかが分からない」「大手を
志望して就活を進めているが、内定をもらえなかった場合、どのタイミングで中堅・中小企業へのエントリーも
行ったほうがいいのか」「内定意思を面接で聞かれた時、どの程度本音で言わなければならないのか」「自己PRを
書く際、自分の上位互換は沢山いると思ってしまい、結局何を書いていいのか分からなくなる」「複数内定を
持っている場合、どちらの企業にもそれぞれの魅力、欠点があり決めかねています」等

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