採用情報
社内制度・福利厚生SYSTEM / WELFARE
社内制度
- 異動希望願
- 3年間同じ業務に従事した場合、直属の上司を飛び越して経営会議に直接異動希望を出せる仕組み。異動希望先の上長と話し合いで決定します。
- 表彰制度
- 1年間の個人目標の達成度を勘案して、部門ごとに表彰する制度。このうち会社レベルで貢献度の高かった場合は、社長賞となります。
- 自己啓発
- オンライン研修「Schoo」の授業が受け放題。オンラインで開催されたセミナーが録画されたものなので、リアル感もあり、充実。何より強制ではありません。
- キャリアコンサルタント国家資格・CDA資格取得支援制度
- 社員の業務遂行能力向上および自己啓発を促進することを目的として実施しています。この資格を取得するには、高いモチベーションが必要になりますが、それを支援する意味も込めて自己負担費用の90%を補助します。
- 研修制度
- 新入社員研修、管理職研修、個人情報保護に関する研修があります。
その他適宜テーマ別に実施しています。 - テレワーク
- 原則週2回までのテレワーク（在宅勤務）を規定で定めています。
- リフレッシュ休暇
- 勤続5年ごとに5日の連続休暇を付与しています。互いに自立を促すため、会社から連絡を取ってはいけないルールとなっています。
- 特別休暇
- 試用期間終了後の社員本人及び関係者の慶事・服喪に応じて、通常の有給休暇とは別に特別休暇を付与しています。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険すべての社会保険に加入しています。
福利厚生
- 慶弔見舞金
- 本人の結婚、本人または配偶者の出産、本人の死亡、家族の死亡時に慶弔見舞金を支給しています。
- 育児休業関連
- 育児休業、育児休業後の時短勤務、子の看護休暇などが規定され、実際に利用している方が複数名いらっしゃいます。
- 介護休業関連
- 介護休業、介護のための短時間勤務に関する規定があります。
- 予防接種
- インフルエンザ・帯状疱疹(50歳以上)の予防接種費用は、全額会社が補助しています。
- 健保組合
- 加入している健保組合の制度で、旅行の補助やディズニーランドの入園券の補助があります。その他にもゴルフやスポーツ施設が割安で利用できます。
