4月時点の内定保有率「63.0％」就職活動終了の割合も昨対比増 他〔ブンナビ編集部／ブンナビ学生アンケート 26卒の就活進捗状況の報告〕

ブンナビでは、登録学生を対象にしたアンケートを定期的に実施しています。
今回は、2025年4月上旬調査の結果より抜粋してご報告いたします。詳細情報は、各大学担当・弊社ＨＰ宛にお問い合わせください。

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[１]4月時点の内定保有率「63.0％」就職活動終了の割合も昨対比増
[２]就職活動を終了した理由「第1志望からの内定」の割合が減少傾向
[３]仕事のスタンス、転勤・転職等「大きな変化がない」ことを好む傾向

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│１│ 4月時点の内定保有率「63.0％」就職活動終了の割合も昨対比増
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▼4月上旬の調査では継続的に内定保有率を調査した。
1社以上の内定を保有している学生の割合は63.0％（昨対比+0.2pt）と
昨対比同程度となった。
3月上旬時点の調査では昨対比大幅増だったので、少し落ち着いた印象である。

【問】これまでもらった内々定の数を教えてください（択一）

回答 《昨対比》 選択肢
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37.0％《-2.6》０社
24.0％《-3.6》１社
17.0％《+2.3》２社
10.0％《+1.1》３社
6.0％《+2.0》４社
6.0％《+0.7》５社以上
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一方、就職活動の状況を調査したところ「就職活動終了した」割合が
24.0％（昨対比+6.2pt）と昨年度より増加しており、
内定保有者の内20%以上は4月の段階で就職活動を終了している状況のようだ。

【問】現在の就職活動状況を教えてください（択一）

回答 《昨対比》 選択肢
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40.0％《-1.8》まだ内定をもらっていないので、就職活動継続
9.0％《+0.1》現在の内定先は不満なので、就職活動を続ける
27.0％《-4.6》現在の内定先に不満は無いが、就職活動を続ける
24.0％《+6.2》就職活動終了した
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│２│ 就職活動を終了した理由「第1志望からの内定」の割合が減少傾向
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▼就職活動を終了した理由について調査したところ
「第1志望で希望する企業の内定をもらったから」が79.2％（昨対比-8.3pt）と
1位の結果となったが、昨年度よりも大きく減る結果となっている。
「第3～第5志望で希望する企業の内定をもらったから」4.2％（昨対比+4.2pt）
「当初の希望とは違うが自分の納得する企業から内定をもらったから」
8.3％（昨対比+5.8pt）と第1志望以外の企業での内定取得によって
就職活動を終了している割合が増加している傾向のようだ。

【問】「就職活動を終了した」を選択した方にお聞きします
終了した理由を教えてください（択一）

回答 《昨対比》 選択肢
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79.2％《-8.3》第1志望で希望する企業の内定をもらった
8.3％《+0.8》第2志望で希望する企業の内定をもらった
4.2％《+4.2》第3～第5志望で希望する企業の内定をもらった
8.3％《+5.8》当初の希望とは違うが自分の納得する企業から内定をもらった
0.0％《+0.0》当初の希望とは違うがとりあえず企業から内定がもらえた
0.0％《+0.0》就職浪人をすることにした
0.0％《-2.5》進学することにした
0.0％《+0.0》留学することにした
0.0％《+0.0》その他
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また、内々定した企業への入社意思についても調査したところ
「入社したい」は61.9％（昨対比+ 6.8pt）と6割以上は入社したいと
考えているが、「入社したくない」が9.5％（昨対比+ 8.1pt）と
内定を保有している約1割は入社を希望していない結果となった。

【問】すでに内々定をお持ちの方に質問です
内々定した企業への入社意思を教えてください（択一）

回答 《昨対比》 選択肢
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61.9％《+ 6.8》入社したい
28.6％《-14.8》できれば別の会社に
9.5％《+ 8.1》入社したくない
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│３│ 仕事のスタンス、転勤・転職等「大きな変化がない」ことを好む傾向
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▼入社後の意識に関して調査した。項目としては
(1)「転職をする前提か／同じ会社に勤め続けるか」
(2)「部署異動が許容できる／できない」
(3)「転勤を許容できる／できない」
と社会人生活の上で発生しうる「働く環境の変化」に着目してみた。

結果は
(1)「できるだけ長く同じ会社で勤める」
が過半数
(2)「部署異動の通達があっても、問題ない・許容できる」
が過半数（といっても昨対比減少の傾向）
(3)「転勤の通達があった場合、好ましいと思わない・許容できない」
が過半数という結果となった。

【問】入社後の考え方・スタンスとして、近いほうを選択してください
Ａ：転職を積極的に活用したキャリア
Ｂ：できるだけ長く同じ会社で勤めるキャリア

回答 《昨対比》 選択肢
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9.0％《+0.6》Ａ
16.0％《-5.3》どちらかと言えばＡ
46.0％《+1.6》どちらかと言えばＢ
29.0％《+3.2》Ｂ
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【問】入社後の考え方・スタンスとして、近いほうを選択してください
Ａ：入社数年後(2-3年後)部署異動の通達があっても問題ない・許容できる
Ｂ：入社数年後(2-3年後)部署異動の通達があった場合、
好ましいと思わない・許容できない

回答 《昨対比》 選択肢
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22.0％《-14.9》Ａ
45.0％《+ 6.8》どちらかと言えばＡ
27.0％《+ 8.3》どちらかと言えばＢ
6.0％《- 0.2》Ｂ
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【問】入社後の考え方・スタンスとして、近いほうを選択してください
Ａ：入社数年後(2-3年後)、転勤の通達があっても、問題ない・許容できる
Ｂ：入社数年後(2-3年後)、転勤の通達があった場合、
好ましいと思わない・許容できない

回答 選択肢
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8.0％《-18.2》Ａ
29.0％《- 0.8》どちらかと言えばＡ
38.0％《+ 9.6》どちらかと言えばＢ
25.0％《+ 9.4》Ｂ
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▽今回は2025年の4月上旬アンケートの結果から「内定の保有率」「内定企業への入社意識」「働き方のスタンス」を中心にピックアップした。

内定の保有率に関しては、4月時点で60％を超えるが25卒の同時期と同じくらいの結果となった。一方で、内定した企業に対して「入社したくない」という割合が増えているのが少々気になる。「とりあえず内定を持っておきたい」という気持ちからなのかもしれないが、内定を取得した段階で「入社したくない」と思ってしまう程のミスマッチを感じてしまっているのだろうか。

また、入社後の働き方のスタンスに関しても今回調査したところ昨年度よりも「環境が変化する」ことに対して消極的な傾向が強まったと感じる結果となっている。7割以上が「同じ企業に長く勤めたい」と思っている。これは企業にとってはありがたいことではないだろうか。

しかし一方で「部署異動」に関しては昨年度75％以上は許容できるという回答だったが、今年度は67％まで下がっている。さらに「転勤」に関しては大幅に「許容できない」層が増えている。仕事に関して大きな変化を好まない傾向が強まっていると言えそうだ。

このあたりの考え方を企業は理解し、入社後のギャップを生まないように丁寧に学生に対して伝える工夫が必要になりそうである。
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■出典元（就職情報研究所）
【2026卒】学生アンケート調査【4月上旬版】より
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株式会社文化放送キャリアパートナーズ
ブンナビ編集部

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