3月時点の内定率、1社以上保有は「64.9%」で昨対比で11％増加傾向 他[BCP Mail News 563]

ブンナビでは、登録学生を対象にしたアンケートを定期的に実施しています。

今回は、2026年3月調査の結果より抜粋してご報告いたします。詳細情報は、各大学担当・弊社ＨＰ宛にお問い合わせください。

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[１]3月時点の内定率、1社以上保有は「64.9%」で昨対比で11％増加傾向
[２]採用本選考へのエントリー社数は平均12.6社で昨対比より減少
[３]エントリーの際に『社風』を「非常に重視する」割合は55％以上に

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│１│ 3月時点の内定率、1社以上保有は「64.9%」で昨対比で11％増加傾向
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▼27卒3月の調査からは例年行っている内定率からお伝えする。
1社以上の内定を保有している割合は64.9％(昨対比+11.1pt)と26卒よりも
内定率が高い結果となった。60％以上の学生が3月時点で内定を保有している。

【問】2027年卒の就職環境はどうなると思いますか(択一)

回答 《昨対比》 選択肢
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10.5％《-4.6》楽勝(昨年より就職しやすい環境になる)
61.4％《-1.8》まあまあ(昨年並み)
28.1％《+6.4》厳しい(昨年より就職が難しい環境になる)
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【問】これまでもらった内々定の数を教えてください(択一)

回答 《昨対比》 選択肢
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35.1％《-11.1》０社
24.6％《+ 0.0》１社
15.8％《+ 4.5》２社
12.3％《+ 5.7》３社
7.0％《+ 1.4》４社
5.3％《- 0.4》５社以上
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また、現在の就活状況を合わせて調査したところ、約16％の学生は
「就職活動を終了した」と回答。
約50％は、内定を保有しつつも就職活動を継続しているという結果となった。

【問】現在の就職活動状況を教えてください(択一)

回答 《昨対比》 選択肢
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35.1％《-14.9》まだ内定をもらっていないので、就職活動継続
15.8％《+ 0.7》現在の内定先は不満なので、就職活動を続ける
33.3％《+ 8.8》現在の内定先に不満は無いが、就職活動を続ける
15.8％《+ 5.4》就職活動を終了した
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│２│ 採用本選考へのエントリー社数は平均12.6社で昨対比より減少
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▼採用本選考のエントリー数に関して調査したところ
平均12.6社(昨対比-4.6pt)と社数は減少傾向に。
ボリュームゾーンとしては「３～５社」19.3％で一番多く、
「１１～２０社」17.5％が次に多い。

【問】企業への「採用”本選考”のエントリー」を行っていますか。
エントリー(プレエントリー)した数を教えてください。
※インターンシップ応募とは異なります(択一)

回答 《昨対比》 選択肢
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12.3％《 0.0》０社
8.8％《+2.2》１社
8.8％《+4.1》２社
19.3％《+1.4》３～５社
14.0％《-6.7》６～１０社
17.5％《+2.4》１１～２０社
10.5％《+2.0》２１～３０社
1.8％《-3.9》３１～４０社
3.5％《+2.6》４１～５０社
0.0％《-3.8》５１～７０社
3.5％《+2.6》７１～１００社
0.0％《-1.9》１０１～１５０社
0.0％《 0.0》１５１～２００社
0.0％《-0.9》２０１～３００社
0.0％《 0.0》３０１社以上
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平均１２.６社《-4.6》

また、インターンシップ等に参加した企業から採用本選考のエントリーを
行った企業の割合についても調査したところ
「４～６割程度」28.3％(昨対比-6.8pt)が一番多かった。
一方「ほとんどしない」18.9％(昨対比+9.3pt)は昨年度より増加傾向となった。

【問】インターンシップやオープンカンパニー・キャリア教育プログラム
(オンライン・対面問わず)に参加した方に質問です。
参加した企業のうち、何割くらいにエントリーします(しました)か(択一)

回答 《昨対比》 選択肢
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18.9％《+9.3》ほとんどしない
15.1％《-7.2》２～３割程度
28.3％《-6.8》４～６割程度
17.0％《+1.0》７～８割程度
20.8％《+3.7》ほとんどエントリーする(した)
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│３│ エントリーの際に『社風』を「非常に重視する」割合は55％以上に
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▼就活生がエントリーの際に『社風』をどの程度重視するかきいたところ
「非常に重視する」56.1％（昨対比+11.8pt）と
昨年度より大幅に増加する結果となった。
また『雰囲気・人間関係が良い』と感じるイメージは「上司と部下の仲が良い」
「話しかけやすい雰囲気がある」が同率で1位の結果となった。

【問】エントリーをするにあたり、「社風」をどれくらい重視しますか(択一)

回答 《昨対比》 選択肢
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56.1％《+11.8》非常に重視する
38.6％《-4.8》やや重視する
1.8％《-3.0》どちらでもない
3.5％《+0.7》あまり気にしない
0.0％《-4.7》全く気にしない
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【問】自分にとって、合うと感じる「職場の価値観・イメージ」を
教えてください。(複数選択)

回答 《昨対比》 選択肢
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70.2％《+14.5》チームで協力して課題に取り組んでいる
42.1％《- 0.3》若手のやるべきことが決まっている・的確に指示をもらえる
36.8％《+ 2.9》若手が能動的に行動する必要がある
35.1％《- 5.5》若手にも裁量があるが責任もある
31.6％《+ 4.2》成果・結果を問わずそこまでの過程を評価される
29.8％《-11.7》社員同士が切磋琢磨している
12.3％《+ 1.0》若手にはそれほど裁量がないものの責任もない
7.0％《+ 2.3》成果・結果のみを評価される
0.0％《 0.0》その他
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▽今回は2026年の3月アンケートの結果から「27卒の内定率」「エントリー社数」「社風の重要度」を中心にピックアップした。内定率は3月時点で60％以上が1社以上内定を保有しているという結果となった。中でも、2社、3社と複数内定を持っている割合も昨年度より増加傾向となっており選考の早期化は益々加速していると感じた。

今回特に気になったのは、インターンシップ等に参加した企業に、採用本選考エントリーをしたか。という設問だ。約8割の学生は「採用本選考にエントリーする(した)」と回答。一方で、約2割の学生は「ほとんどエントリーしない」と回答した。その割合は昨対比+9.3ptと昨対より大きく増加傾向だ。

せっかく接点を持った企業を、なぜ選考対象から外してしまうのか。今回ピックアップしたもう1つのテーマ「社風の重要度」について。ここが関係していると感じた。エントリーの際に「社風を非常に重視する」という回答は、昨年度よりも大きく伸びており「やや重視する」と合わせると90％を超える。学生にとっての優先順位が高まっている傾向だ。

学生は、限られた時間の中で効率的に動きつつも「入社後のミスマッチだけは避けたい」「自分らしく働ける環境（社風）を見極めたい」という、極めて慎重な企業選択を行っている。
・効率的に進めたいが、妥協はしたくない
・インターンで社風のズレを感じたから、これ以上時間は使わない
こうした、タイパと納得感の狭間で揺れる学生の心理が、約2割の「エントリーしない」という数字に表れていると考えられる。

このような状況下で、キャリアセンターによる支援の重要性はさらに高まっている。学生が「効率」を求めすぎて表面的な情報だけで判断を急いだり、逆に「社風」の捉え方に悩みすぎて立ち止まってしまったりしないよう、個々の価値観を言語化し、企業のリアルな姿を多角的に読み解くアドバイスが求められる。
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■出典元（就職情報研究所）
【2027卒】学生アンケート調査【3月版】より
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株式会社文化放送キャリアパートナーズ
ブンナビ編集部

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